潜规则是用来害谁的
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下一篇 2008-05-11 16:47:54
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潜规则是用来害谁的
侄女从英国留学归来，拿着硕士文凭应聘了好几家大型的外企，因为她有着年轻漂亮的外在条件和国内外优异的教育经历，几家大公司都向她发出了录用的信息。最终她选定了一家国际知名的大银行。这是她的第一份工作，她充满了期待和抱负，准备利用自己学到的知识大干一番。 因为她的公司离我的公司不远，所以中午我有时会和她一起就餐。到上个月末，她工作了整一个月了。那天午餐时她兴奋的和我说：“今天我们经理说让我下班到他的办公室去一下，要和我谈谈工作和待遇的问题，您说是不是要给我涨工资啊？”看着她天真快乐的脸庞，我真是不忍心把我的经验和直觉讲出来。 即便是自己的侄女，她的薪酬情况我也是讳莫如深的。因为自己在外企工作了一些时间的缘故吧，问别人的待遇总是张不开口的。而她工作仅仅一个月，公司就要给她调整待遇总是不太可能的事吧？ 还没等我把疑问说出口，她的话就像拧开了自来水龙头似的哗哗的流了出来：“应聘的时候我也没想好要多少薪水，人家问我自己的期望，我就随口说了一个，人家都没和我讨价还价就答应了，您说我肯定说低了吧？就连昨天我们主管胡先生都说公司给我的薪水太低了，还劝我凭着这么好的条件到哪里都比这儿挣的多！老板可能看我这么努力而且还算胜任，就决定给我加工资啦？” 我谨慎的提醒她：“恐怕没有这么简单吧？不过你要看一下你们公司的《员工手册》里是否有条款限制私下议论薪酬待遇？一般这种事情在外企是比较忌讳的，大家的待遇都是背对背的，你和胡主管谈待遇不太好吧？” 到了第二天，侄女果然沮丧的和我说：“姑姑，还真让你说准了！我们经理问明情况以后批评我了，说我不该和同事议论薪酬问题。可那天是胡主管死气白赖的问我，我怎么也不好拒绝他才告诉他的，再说他是我的主管，我当时担心如果为这个拒绝他，以后他一定会给我小鞋穿，同事的关系也就僵了吧？” 于是，我赶快告诉她一些在外企工作的潜规则，和处理问题的技巧。 转眼间，又到月末了。昨天侄女告诉我，经理又找她谈话了，鉴于她两个月来的工作表现，首先给她提前一个月结束试用期，而改为正式员工。其次，辞退胡主管，由侄女接替他现有的工作。并且即日起工资每月上调500元。 这可真是我们始料未及的，也算是个大大的惊喜呢！我和侄女分析：可能当初胡主管是感觉侄女优秀的条件，对他是个威胁，于是他套出侄女的薪水情况，一方面挑拨侄女说待遇这么低，公司不仗义，赶紧另谋高就；另一方面又去经理那里说侄女嫌待遇差而不安心工作。没想到他们经理还算申明大义，看穿了胡主管的伎俩。对于胡主管的“一石二鸟”回了一个“一箭双雕”。经理就是经理，看来他利用潜规则的道行，比胡主管还是高了一筹！而胡主管真是“搬起石头砸了自己的脚！” 至于侄女嘛！我想通过这件事儿，她应该快速的成熟了，她在感谢经理的知遇之恩的同时，还应该感谢胡主管这个反面教员吧？2008-5-8
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紫檀林
发布于2008-05-08 13:27:35
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真是知人知面不知心 ！ 我们这些“不设防”的人，几时才能把自己武装好。
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碧海闲鹤
发布于2008-05-08 13:34:26
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谢谢紫檀林！来的少了，真不好意思！
在职场还是“防人之心不可少啊！”
